18 Écho de Laval, le jeudi 17 mars 2011 lechodelaval.canoe.ca P T

sychologie

du ravail

Diane Fellice

M.A., C.O., CRHA

Lesnon-dits :une menace pour la relève

2 e

partie

Dans notredernièrechronique,nous avons vu comment les non-dits peuvent nuire dans un contexte derelève familiale. Onpeut résumer le problème ainsi :les membres de la famille se retrouventprisentre leur sens du devoir,lapeur de décevoir,lacrainte du conflit ou d'autres raisons qui leur fonttairecertaines aspirations liées ou non à l'entreprise familiale. Les familles se retrouvent alors sous grande tension et les conséquences sur l'entreprise sont réelles. Lacommunication authentique est l'élément-clé pour éviter ces non-dits : Pour lesdirigeants *Discutez franchementavecvotrerelève de leurs intérêts réels et laissez-leur la liberté de choisir. *Nelaissez pas l'affection brouiller le portrait.Soyez objectifs face auxmembres de votrefamille impliqués dans l'entreprise. *Rendez service àvotrerelève et àvotreentreprise : ayez le courage de donner du feedback, qu'il soit positif ou négatif. *Soyez conséquents et transparents :dites ce que vous faites et faites ce que vous dites. *Communiquez àtout le monde les rôles de chacun dans la passation des pouvoirs et des responsabilités.Les gens serontplus àmême d'aider la relève àprogresser. Pourlarelève *Différenciez vos intérêts,valeurs,sentiments et capacités.Nefaites pas l'erreur de vous orienter en fonction des «il faut». *N'hésitez pas àdévoiler vos talents,àvous faire connaître. *Reconnaissez vos lacunes honnêtement etdemandez-vous quel rôle vous motive et est le plus utile pourl'entreprise. *Influencez les évènements,prenez votreapprentissage en main. *Validez vos impressions,demandez du feedback. Tant que ces points n'ontpas été soulevés,leprocessus de relève risque d'êtrecompromis :larelève pourrait se retrouver às'asseoir sur une chaise trop grande pour elle. Cette chronique est présentée par Diane Fellice, M.A., C.O., CRHA FELLICE stratégies humaines 450-963-3036 | www.fellice.com Psychologie du travail /gestion de carrière

Les employeurs de Laval recrutent

«Il y en a des jobs! s'exclame Maud Allard, présidente du Salon Emploi Formation. La récession des derniers mois a donné du fil à retordre à certaines entreprises. Malgré tout, les emplois sont toujours au rendez-vous, affirme-t-elle. Dans plusieurs secteurs, les besoins de base ne sont pas comblés. Nous manquons de main-d'oeuvre notamment dans le domaine du transport et des métiers techniques.» Le salon permettra aux adultes de 16 ans et plus de rencontrer de 45 à 50 employeurs oeuvrant dans des domaines comme la santé, l'éducation, les Les employeurs de la région sont en mode recrutement. Plus d'une quarantaine d'entre eux rencontreront les Lavallois à l'occasion du 2 e Salon Emploi Formation qui se tiendra à la fin du mois. Et il y en aura pour tous les goûts. finances, les nouvelles technologies ou le commerce de détail. Des organisations comme la Commission scolaire Sir-Wilfrid-Laurier, l'Agence de santé et des services sociaux de Laval, les restaurants McDonald's, Statistique Canada et Provigo ont déjà confirmé leur présence à l'évènement. «Ces entreprises viennent recruter pour une multitude de postes, de débutant à gestionnaire, explique Maud Allard. Si elles participent, c'est parce qu'elles veulent vraiment trouver des personnes qualifiées. Tous ceux qui cherchent un emploi à Laval doivent venir nous voir.» Durant leur visite au Salon Emploi Formation, les chercheurs d'emploi pourront notamment en apprendre davantage sur les postes à combler, passer directement des entrevues, recevoir des conseils pour la rédaction du curriculum vitae et obtenir des renseignements sur différents programmes de formation continue et spécialisée. Mathieu COURCHESNE * redaction.echolaval@hebdosquebecor.com Il s'agit de la 2 e édition lavalloise de cet évènement qui se tient également à Montréal depuis plusieurs années. Rien comme le contact humain Le concept des salons d'emploi semble toujours fonctionner, malgré l'arrivée de nouvelles technologies. «Il y a eu une effervescence autour d'Internet ces dernières années, explique Maud Allard. Mais on réalise qu'il n'y a rien comme le contact direct face à face. On revient à l'essentiel. C'est rapide et efficace.» Le concept fait ses preuves. Les employeurs qui ont tenté l'expérience une fois reviennent l'année suivante dans une proportion de 80 %. Lors de la première édition du Salon Emploi Formation à Laval l'automne dernier, plus de 4000 visiteurs ont rencontré la quarantaine d'entreprises présentes. «C'est un bon début», explique la présidente de l'évènement, qui espère cependant que ce nombre augmentera au fil des années. Le Salon Emploi Formation de Laval aura lieu les 25 et 26 mars prochains à la salle Antoine- Labelle de la Récréathèque. L'entrée est gratuite et aucune inscription n'est requise. On recommande aux gens de porter une tenue soignée et d'amener avec eux plusieurs copies de leur curriculum vitae et leur lettre de présentation. Plus de détails sont disponibles au www.emploiformation.com. Collaboration spéciale Les Lavallois pourront rencontrer une quarantaine d'employeurs potentiels lors du Salon Emploi Formation les 25 et 26 mars prochains.

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