18 Écho de Laval, le jeudi 11 novembre 2010 lechodelaval.canoe.ca R

Humaines

essources

Diane Fellice

M.A., C.O., CRHA

Accepter ou refuser une promotion?

Se faire offrir une promotion ne devrait pas être une surprise, mais une situation planifiée de part et d'autre. Vous aurez tout de même à réfléchir à la question lorsqu'une offre concrète vous sera présentée. Avant d'accepter, faites un examen approfondi des raisons qui vous motivent. Bien que les conditions salariales puissent paraître avantageuses, en règle générale, avec une promotion vient également l'augmentation du niveau de pression, de stress et des heures de travail. Les défis proposés viendront-ils solliciter vos forces ou plutôt le contraire? Votre vision du rôle qui vous est offert est-elle alignée avec celle de la direction? Avez-vous une idée réaliste de ce qu'implique la gestion des équipes? Autrement dit, l'accomplissement personnel sera-t-il plus important que les sacrifices?

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Les erreurs les plus fréquentes R *

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Accepter H uniquement pour les conditions salariales; * Accepter par crainte de décevoir, d'être perçue comme une personne qui manque de confiance ou d'ambition; * Confondre votre intérêt à travailler sous pression et votre efficacité dans une telle situation; * Accepter sans tenir compte de vos valeurs et de votre réalité familiale; * Accepter dans le but de prouver aux autres que vous êtes compétent; * Minimiser les problématiques reliées à la gestion des personnes. Si vous vous connaissez mal, que vous n'êtes pas prêt à vous remettre en question, à faire des compromis, à gérer des conflits, à tolérer l'ambiguïté, à prendre certains risques, à influencer les autres, à utiliser du doigté et de la stratégie avec les gens, un poste de gestion n'est probablement pas pour vous. Que vous acceptiez ou non une promotion, vous aurez à gérer votre crédibilité. La diplomatie et la transparence seront de mise, quelle que soit l'issue de votre décision. Enfin, rappelez-vous que le développement professionnel ne passe pas nécessairement par une promotion verticale. L'enrichissement des tâches en lien avec vos talents est aussi une option à considérer. Cette chronique est présentée par Diane Fellice, M.A., C.O., CRHA FELLICE stratégies humaines www.fellice.com Psychologie du travail / gestion de carrière

Un outil indispensable pour les chercheurs d'emploi

Vous recherchez un emploi ou vous songez à vous réorienter? Vos questionnements sont nombreux? Le livre Comment trouver l'emploi idéal et décrocher un meilleur salaire pourrait vous aider! L'auteure, Barbara Paquin, est bachelière en administration des affaires à l'Université Laval. «Je me suis inspirée de mon expérience de vie pour écrire le livre. À la fin de mes études, sans emploi, j'ai décidé de quitter ma région, le Saguenay, et j'ai pris la direction de Montréal. Les premières étapes de démarchage d'emploi ont été longues et fastidieuses. Ce bouquin vous donnera de bons tuyaux pour dénicher le boulot de vos rêves», dit Barbara Paquin. Celle qui réside maintenant à Laval affirme qu'avant toute chose, «il est important de bien se connaître professionnellement. Il faut que vous sachiez ce que souhaitez accomplir dans votre carrière et votre vie, sinon vous serez malheureux dans votre emploi. Il faut que vous dressiez un bilan professionnel, une profil qui permettra de mieux cibler les domaines d'emploi qui correspondent le mieux à vos aspirations». Barbara Paquin dresse sept critères de recherche essentiels pour diriger votre recherche. La réponse à ces sept éléments va grandement faciliter votre quête de l'emploi approprié. De nos jours, plusieurs considèrent que la présentation professionnelle lors d'une entrevue n'est pas un facteur de considération. Or, c'est tout à fait le contraire selon l'auteure. «Encore aujourd'hui, certains négligent la préparation à l'entrevue. Pourtant, c'est souvent à ce niveau que la candidature d'une personne se joue. Le potentiel d'un postulant peut facilement s'observer en entrevue. L'apparence et l'image vont également jouer pour beaucoup. Il est important de faire bonne impression.» Public en général Comment trouver l'emploi idéal et décrocher un meilleur salaire s'adresse à tous les chercheurs d'emploi et non à un seul groupe en particulier. Il propose une multitude de trucs et conseils. Comme le dit si bien Barbara Paquin : «Il n'est jamais trop tard pour obtenir la carrière de vos rêves, la promotion souhaitée ou l'augmentation de salaire tant espérée; tout est possible.» Que vous soyez en recherche d'emploi ou en réflexion pour un changement de cap sur le Ghislain PLOURDE ghislain.plourde@hebdosquebecor.com Photo Collaboration spéciale Erika Norris Barbara Paquin fait paraître un premier livre sur la recherche d'emploi. Un second, qui portera sur les erreurs à éviter pour conserver son emploi, devrait paraître au printemps 2011. plan professionnel, ce guide pratique et concis s'adresse à vous.

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